«Человек – главный ресурс государства!» - эта фраза стала главной темой для обсуждения на семинаре «Актуальные методы найма сотрудников, адаптации и наставничества», организованном 22 июня Союзом дорожников Кубани совместно с Государственным Морским университетом имени Ф.Ф. Ушакова на площадке Института строительства и транспортной инфраструктуры КубГТУ. Более 40 специалистов кадровых служб, главных инженеров и механиков предприятий дорожной отрасли стали участниками семинара.

Мероприятие открыла проректор КубГТУ по непрерывному образованию и международной деятельности, кандидат исторических наук, доцент Наталья Беликова, которая отметила продуктивное сотрудничество с Союзом дорожников Кубани. Студенты регулярно проходят практику на предприятиях дорожной отрасли Кубани, многие уже трудоустроены и желание работодателей научиться профессионально подходить к вопросу наставничества поможет достичь эффективного результата.

Президент Союза дорожников Кубани, депутат VII созыва ЗСК КК Александр Карпенко подчеркнул, - «Работодателям необходимо проводить комплексную работу для восполнения кадрового дефицита, растить специалистов, передавать опыт старшего поколения молодежи, т.к. через несколько лет может наступить кризис в дорожном строительстве не только в количественных показателях, но и качественных».

В год педагога и наставника СДК запустил конкурс «Лучшие практики наставничества». Основные цели – повышение престижа дорожных профессий, выявление передового практического опыта, а также признание роли наставников в обществе. Итоги соревнований подведут осенью, а пока понятие «наставничества» рассмотрели на семинаре.

С лекцией о привлечении молодых кадров, будущих выпускников ВУЗов и СУЗов, методах и качестве организации производственной практики, подготовки наставников для успешной адаптации новых сотрудников выступила Надежда Митрофанова - преподаватель Транспортного колледжа ГМУ им. Ф.Ф.Ушакова, кандидат экономических наук. Как эксперт в вопросах управления персоналом, обратила внимание на необходимость создания кадрового резерва. По ее мнению, вопросы найма, адаптации и наставничества составляют важный блок в системе управления персоналом, определяя успех формирования эффективной команды, которой должен являться любой рабочий коллектив.

• Человеческий ресурс - основа работы любого современного предприятия, а значит и благосостояния государства в целом, - подчеркнула Надежда Владимировна. Поделилась личным опытом наставничества и с научной точки зрения разъяснила какие выгоды получает работодатель, занимаясь стажировкой и подготовкой молодых специалистов.

Подобные мероприятия укрепляют связи между учреждениями образования и представителями реального сектора экономики, помогают по-новому подходить к обеспечению предприятий квалифицированными сотрудниками.